鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。该委裁决对张某的请求事项不予支持。张某 某劳务公司应当为其安排离岗职业健康检查。某劳务公司在未安排离职健康检查的前提下，与张某解除劳动关系，显然违反职业病防治法的强制性规定，损害了张某的合法权益 ...
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鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十 计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加罪， ...
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年8月18日，郑某起诉至法院，请求判令塑料制品公司支付其违法解决劳动关系经济赔偿金49230元并承担本案诉讼费用。后在审理过程中，郑 47358.9元。 塑料制品公司向无锡市中级人民法院提出上诉。二审法院依法驳回上诉，维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为 ...
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通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１、自2015年11月 具备该项能力的，用人单位有权作出解除劳动关系的决定。 本案中依据付婷婷的身体状况其显然无法向公司提供正常劳动，故公司在试用期内向付婷婷发出不予 ...
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检测规范》、《检验员岗位技能》等内容的培训。2015年6月10日，公司生产kinkypink印花玻璃杯，因曹某未及时发现印花位置不对齐的问题，导致生产 手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安华公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39229.06元，仲裁 ...
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，公司通知张先生从8月5日开始到集团下属的某物业公司工作，并说到物业公司工作后，张先生的劳动关系、薪资标准、福利待遇均不变。张先生收到该通知 公司注销他门禁卡，强行阻止他提供劳动为由，书面通知公司解除双方劳动合同。 今年2月，张先生向长宁区法院起诉，要求置业公司支付解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。 ...
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违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才 ...
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鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性 结合本案，劳动者吴某在工伤期间被该企业单方解除劳动关系，该企业的做法明显系违法解除，故吴某有权利要求该企业支付工伤期间的所有工伤待遇，同时， ...
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原告无须为单某某办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011 于2011年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30 ...
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河及其同事下达《处罚通报》，要求他们回家反省，等待进一步处理。 20多天后，贾临河等来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成 不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及被停职期间的工资。 仲裁委审理后认为：贾临河的酗酒行为 ...
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