申请人支付违约金2132元，对其他仲裁请求不予支持。 110网律师解析能否同时要求赔偿违约金及培训费 本案是一起因接受专项培训后，违反服务期约定而引发的劳动争议。 认可的培训费用包括：有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。认定某项费用是否属于培训费用，关键在于 ...
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该证书并返还；同时还要求公司按照所谓的市场惯例支付该证书的使用费15000元。 公司要求赔偿提起反诉 应诉后，公司表示不同意支付使用费；并提起反诉，称 人民共和国二级建造师执业资格证书并停止注册使用该证书；盛先生支付公司培训费、考试费、工本费人民币2465元。对于公司和盛先生的其他诉讼请求，不予支持。 ...
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单、原社保未转出，无法至新公司入职，无奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。而公司提出反诉，要求张某赔偿培训费3万元。 律师解答：天津君荐律师 条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被 要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？ ...
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变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的 的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费。 ...
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变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的， 的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费。...
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变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的 的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费。 ...
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培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能 有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定 ...
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技术转让信息，宣称包学包会。不久，许多人联系要求转让该技术。科技公司向每人收取2000元的技术培训费后，发放了技术资料，进行了技术培训。待学员掌握 款（有时折算为赔偿款）等钱财，某公司通过媒介刊登电子新产品急需加工的广告后，许多下岗职工和农民找到该公司，表示愿意承揽加工业务。公司要求每人交纳3000元 ...
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交了手续费之后一点消息都没有，等找到该公司要求退手续费时，他们都不予理睬，并且还跟你说，你的服装费多少多少，你的培训费多少多少，这样加起来早就超过100元 由于我的疏忽忘了抵扣奖金的个人所得税了，20万的20%也就是4万元,现在公司让我个人赔偿,请您把4万所得税汇回来好吗，求您把4万所得税汇回来好吗， ...
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