决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位 按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。 二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。但是企业应就员工不能胜任该工作 ...
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，工资应按产假前工资标准全额支付。 由于公司单方面调整王女士的工作岗位和工资的行为无效，最终，法院判决公司按产假前工资标准支付王女士产后工资，并 ，用人单位才可以调岗 调岗3条件 1. 调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当 2. 调整安排不得具有侮辱性和惩罚性 3. 无其他违反法律法规的 ...
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？解雇员工前还要注意哪些问题？110网为您详细介绍。 【相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从 原合同，并支付诉讼期间的工资。 仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或调整工作岗位的法定程序，解雇行为违法，支持李先生 ...
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或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在 ...
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需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 根据《劳动合同法》 ，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加 ...
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不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。今天(3月7日)9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣判，认定 在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未 ...
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劳动合同内容达成协议的。 从表面来看，李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作，且经过调整工作岗位仍然无法适应，公司只要额外支付给她一个月的工资，便可以随时将 合同时没有事先通知工会，该行为明显违背了上述法律规定和司法解释的规定，故该公司的做法虽然有一定的事实和法律依据，但它同时违反了另外的法律规定，所以是 ...
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加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同 安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内 和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。 ...
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，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？以下由 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的 ...
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