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劳动
者权利
必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或单方面解除
劳动
合同
。 如果用人单位要求签署此类协议,您最好先向
劳动
保障 走之前,要求企业补发拖欠工资,并支付解除
劳动
合同
补偿金,可企业老板却两手一摊,说
了
声对不起,没钱。 3.企业利用
员工
劳动法意识淡薄的弱点,设下圈套, ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -
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大学生就业有可能遇到的法律问题
要求工作人员去你们单位取证。 二、签订
了
劳动
合同
却不将
劳动
合同
交给劳动者本人。 三、用人单位能不能收费? 有些
公司
在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至 相关规定: 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除
劳动
合同
。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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公司辞退员工前补签了劳动...
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