不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职 三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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麻烦事，公司以赵先生经手的信托项目风险未排除为由，拒绝为其办理离职手续。这让急待到新公司入职的赵先生颇感无奈，双方因此诉至法院。 【案情回放 工手续。 【论案说法】 劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前 ...
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，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人 是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来 的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致 ...
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不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下： 按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知（如不想把辞职事件闹大 ...
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某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤， ，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。 ...
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某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤， ，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。 ...
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递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。 小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将 ,我国劳动合同法也赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职 ...
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若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 未约定工作地点，但其入职以来的工作地点一直在怀柔区，现公司搬迁至平谷区，并发出通知称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。 ...
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某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨某无法提供 合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。该证明通常称之为离职证明，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不 ...
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