关于劳动争议案件若干问题的意见 -法律常识搜索

外国人在中国就业适用什么法律?

在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知及上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》。原上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业机构可予支持。(二)当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行 ...

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劳动争议诉讼管辖是如何规定的

所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见第19条规定:购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范解聘辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员 ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

合同，用人单位就应支付未依法签订劳动合同的双倍工资。但根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，劳动合同。另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作的数额不得超过用人单位培训费用。但此时应该优先适用上述《意见》，川办发[2002]40号属于地方政府规章，其四十二条并未违背上位法之规定，也应该 ...

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确定劳动争议仲裁管辖