就无从谈起。其次，对社会管理造成障碍。比如人口户籍管理、教育管理、社会保障、劳动就业等等，都会因为事实收养人、被事实收养人的身份未定产生管理困难。再次 损害赔偿纠纷案件涉及事实收养时，事实收养人、被事实收养人遭受人身损害死亡发生的死亡赔偿金、生前扶养人生活补助费、精神损害抚慰金的处理，比照继承问题处理 ...
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土地租赁合同，双方争议的是合同效力问题，属于非财产性诉讼请求。此外，林某请求马某退还首年租金5万元、押金3万元以及赔偿损失1万元，财产性诉讼请求是9 有给付标的的民事案件，例如借款纠纷案件。非财产案件，就是不涉及财产处理、金钱给付的案件，例如，离婚、侵害姓名权、知识产权、劳动争议、行政案件等案件属于非 ...
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某纸箱厂提出的用人身意外伤害险赔偿款冲抵工伤保险待遇的请求被驳回。 2011年，张某到某纸箱厂从事裁纸工作，双方未签订劳动合同，纸箱厂只给张某购买 项目和标准支付费用。 参考最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12 ...
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《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者 3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失 ...
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人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款 缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一 ...
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时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列 ，否则由裁决机关依法强制执行或申请人民法院强制执行。 行政裁决的救济 1、关于行政复议问题 目前对于行政裁决是否能提起行政复议，有不同的意见，有人认为行政 ...
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，流塘派出所民警将此纠纷移交到流塘调解室调解。 经调解员多次调解后，陈某及其家属要求赔偿13万，而公司只愿意解除劳动合同后一次性补偿5万元。由于 了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规中关于处理此纠纷的规定，建议当事人以现行法律法规来衡量自己提出的要求和主张，并建议双方 ...
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服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》 《劳动合同法》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作 ...
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（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系 ...
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受法律保护?它的性质又该如何界定?法院在审理类似纠纷又该如何处理呢? 一、租友协议的签订是否受法律保护? 合同又称协议、契约，是两个以上的当事人 合法有效的。 二、租友协议的性质该如何界定? 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，所谓雇佣关系，是指雇员从事雇主授权或者指示 ...
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