认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 若干问题的解释(二)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且,伤者在申诉或起诉前,应当作司法鉴定:一可以 ...
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送达、调查,于2015年3月31日公开开庭。当庭举证质证,但是原告申请工伤认定是否超过诉讼时效成为争议焦点。 【审 判】 清丰县人民法院审理后认为,《工伤 申请工伤认定的理由和原因及指令第三人给原告落实工伤待遇的诉求于法无据,不予支持。根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的 ...
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条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定,属明显违法,请求人民法院予以撤销。 【分歧】 目前,学术界主要存在以下两种观点: 一种观点认为属于诉讼时效,用人 ,与公共利益密切相关,因此工伤认定应当行政优先,司法应保持应有的克制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 ...
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的复函》(劳险字[1992]16号和劳动部《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函(劳办发[1994]131号)中规定,外派劳务人员在国外期间遭受意外 号)发布日期:2003年4月27日执行日期:2004年1月1日)工伤认定的申请1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病 ...
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时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。因为申请时限为除斥期而非时效期,不因特殊情况以及不可抗力而中止、中断,用人单位申请期限延长将导致职工个人 耽误的时间呢?国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第17条、第64条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中,明确同意山东省政府法制办公室提出的申请 ...
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所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人提出工伤认定申请超过《条例》和本规定申请时限的,劳动保障行政部门不再受理,其工伤待遇问题由职工(或其亲属) 这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:(一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;(二)因 ...
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仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中,许多职工都没有和用人单位签订书面的 能否对职工是否构成工伤直接认定的问题根据国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》的规定,劳动保障行政部门受理工伤认定申请并做出工伤认定的决定,还 ...
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送达、调查,于2015年3月31日公开开庭。当庭举证质证,但是原告申请工伤认定是否超过诉讼时效成为争议焦点。 【审 判】 清丰县人民法院审理后认为,《工伤 给原告申请工伤认定的理由和原因及指令第三人给原告落实工伤待遇的诉求于法无据,不予支持。根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的 ...
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的;(二)申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; 另外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第6 说法的,应视为中断,从中断时起诉讼时效期间重新计算。就工伤认定过期提起行政诉讼,确认确实已过了法定期限又没有法定的中止、中断、延长情形,被法院驳回诉讼 ...
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人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家和本市的有关规定,本市工伤认定申请时效按下列规定执行:1.2004年1月1日 ,按沪劳保福发(2001)35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知执行,即因工负伤职工门急诊医疗费和 ...
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