规定》2003修订第29、30条,《关于非全日制用工若干问题的意见》2003,《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。 第二十九条 对在本单位 ,伤病人员还有一次性医疗补助费。 特殊形式: 非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可随时通知对方终止;双方约定了违约责任 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:工资支付凭证、社保记录 年休假制度仍然实行,在新规定未出台之前,企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电【1991】2号)安排劳动者休假。该文件规定, ...
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依据的。 金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知(以下简称《劳社部通知》)规定:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或 的是侵权赔偿责任,而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上,法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求,确认开发公司与金某之间不存在 ...
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的。 金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知(以下简称《劳社部通知》)规定:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权 是侵权赔偿责任,而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上,法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求,确认开发公司与金某之间不存在 ...
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先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备 。 因此在本文前述案例中,最终一审二审法院均认为,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项之规定,以有利于保护职工为 ...
//www.110.com/ziliao/article-722439.html -
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先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备 。 因此在本文前述案例中,最终一审二审法院均认为,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项之规定,以有利于保护职工为 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条,其中,第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定,第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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关系的特点。因此,张某有权根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿 劳动关系,有权向C公司主张工伤赔偿。依据是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内,单位对你进行了两次培训, 又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期,这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短,也就是说是服务期比合同期先2年结束,这样 ...
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劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外,该意见还规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供 办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第31条的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知 ...
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