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组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日,某教育培训公司以李某 ,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-724808.html -了解详情
会影响公司的工作。但是用这条辞退劳动者的时候取证过程比较困难,往往劳动者在外面兼职,用人单位很难发现。 因此,当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立 月内经公司书面通知后,员工仍然与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定,自用工之日起一个月之内,用人单位要跟劳动者签订劳动合同,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-801794.html -了解详情
,需注意的是法院一般应主动调整,应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同,双方在解除劳动合同后 。 三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
电工。2008年1月1日,经双方协商一致,签订了无固定期限劳动合同,月工资2000元。2015年7月,由于公司经营状况不好,张某的月工资被降至当地 严重影响,或者用人单位提出抗议但是劳动者拒改正的时候,单位才可以解除劳动合同。 用人单位要以劳动者兼职为由解除劳动合同的话,需要满足以下任一条件: 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-572789.html -了解详情
中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系 简单地以可能存在全日制多重劳动关系为由,将后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情
中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系 简单地以可能存在全日制多重劳动关系为由,将后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-719703.html -了解详情
1000元,谁知道干了一个月才发了200元,而且劳动协议。分析:一些学生被个人或流动服务的公司雇用,本来讲好是按月领取工钱,但雇主往往在 “常年招聘”、“高薪急聘”岗位,越要小心,应聘时不要轻易交钱。3.签合同。应聘成功,应与兼职单位签订劳动合同,以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工 ...
//www.110.com/ziliao/article-126329.html -了解详情
至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作,2010年1月,捷某公司与谷某签订书面劳动合同,捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按 造成严重影响,否则第一个用人单位能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定,且用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724250.html -了解详情
又至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作,2010年1月,捷某公司与谷某签订书面劳动合同,捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按 造成严重影响,否则第一个用人单位能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定,且用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721758.html -了解详情
至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作,2010年1月,捷某公司与谷某签订书面劳动合同,捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按 造成严重影响,否则第一个用人单位能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定,且用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-676355.html -了解详情
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