工资，遂变更手机号码逃往外地。近日，重庆市永川区人民法院宣判了该起拒不支付劳动报酬案，包工头刘某被判处有期徒刑九个月，并处罚金1万元，责令其支付尚 特别是为建筑领域的农民工兑现工资已成常态。劳动法为保障劳动者权益，确立了倾斜保护的立法原则，但个体私营企业落实以劳动报酬为核心的劳动权益总体情况并不乐观。 ...
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元以上2万元以下罚款。庭审中被告提交的劳动保障监察举报登记表、森松林公司华祥项目部出具的完工单、《支付农民工工资说明》、《总工资表》及原告在 改正的，处处2000元以上2万元以下罚款合法合理。对拖欠民工工资的单位，由劳动监察部门给予处罚，是保护农民工合法权益的一个重要方面。 2、怎样建立杜绝拖欠农民工 ...
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集中的地域和企业建立定期的、经常性的劳动保护检查和监察制度，及时发现并纠正违反劳动法律法规、侵犯农民工合法权益的行为，并依法追究有关人员的责任。 三、加强对 法律渠道，以致出现2003年10月温家宝总理在三峡库区亲自替农妇熊德明追讨工钱的事。 法律渠道治理欠薪可以从两方面着手。一是在欠薪最集中的建筑 ...
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通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。一 合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁 ...
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的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《 能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。 ...
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的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动 能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工 ...
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3500多万元。平均每案涉及17人，每人涉及金额2709元。在工作站已经决定援助的271件案件中，拖欠工资案件227件，占83.8%。记者注意到，报告中提到 ，农民工只能向包工头要钱，不仅与劳动关系的认定不符，而且难以真正保护农民工的权益，如果包工头逃跑或拒不执行，农民工的工资就成水中月，根本无法要回 ...
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合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁 劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。 ...
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合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁 劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。 ...
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河南，农民工在工资支付、工伤保险、平等义务教育等方面的权益维护，今后将有法可依。《河南省进城务工人员权益保护办法》9月起正式实施后，河南成为最早也是目前惟一一个以立法形式保护农民工权益的省份。 据河南省劳动和社会保障厅介绍，新出台的该《办法》对维护农民工的各项具体权益都作了明确规定，主要包括 ...
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