元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定 ...
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、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。 但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向 时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即 ...
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效率大打折扣。遇到这种情况，员工可以通过适当途径与领导进行协商。 如果无意识加班是由于员工富有责任心，喜欢 今日事今日毕。这本身无可厚非，但处理这类额外 失调，应及时调整心态，下班后尽量不要处理工作事务。 案例三 模糊工作标准 员工加班难分是否自愿 做设计工作的小王告诉记者，一年中他大部分时间都要工作 ...
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工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 ，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在。 这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实 ...
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以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“ 。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150％、200％、300％等加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即 ...
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休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向申请人支付加班、加点工作的劳动报酬。原告于2009年7月17日申请劳动仲裁，于 8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报 ...
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以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人 工资。以上规定表明，用人单位须支付工资标准150％、200％、300％等加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即 ...
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荣以法定标准工时为参照，提出驰丰公司应支付其2014年3月延时加班工资等请求，遂引发诉讼。 裁判 重庆市北碚区人民法院审理后认为，驰丰公司保安岗位 周期未届满，但劳动者实际总的工作时间已超过计算周期法定标准工作时间，显然存在加班事实;综合计算周期未满，但用人单位认可(比如认诺或证据显示)劳动者某一阶段 ...
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下，如果劳动者不愿放弃自己的权利，且要求以劳动合同规定的工资标准作为加班工资计算基数，用人单位必须执行。 实际工资高于约定工资，应以实际发放为准 虽然 实行计件，并未明确具体标准。2018年元月，她要求公司一次性发放2017年的加班工资，并按自己当年平均收入3686元/月作为计算基数。 公司不同意她的 ...
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工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决 加班工资品迭其日工资，也获得两倍工资，那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意 ...
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