合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至南京市六合区人民法院。 【裁判】 南京市六合区人民法院经审理认为，劳动者主张加班费的 适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信 ...
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合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至南京市六合区人民法院。 【裁判】 南京市六合区人民法院经审理认为，劳动者主张加班费的 适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信 ...
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规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动 法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 ...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够， 明确规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有 十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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未来办理，视同你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有 向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 ...
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义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位 ...
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甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同 ...
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第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四 行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不 ...
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在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第 规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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