,要约与承诺的阶段性表现得最为明显,双方也容易对要约、承诺是否已到达,是否被撤回等问题发生争议。一般来说,此类争议的举证责任分配如下: (1)要约是否附保留条件发生争执时的举证责任。 要约与要约邀请的界限是相当清楚的,不容易混淆和发生争执,但实践中有时会对要约是否附保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-781038.html -
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,要约与承诺的阶段性表现得最为明显,双方也容易对要约、承诺是否已到达,是否被撤回等问题发生争议。一般来说,此类争议的举证责任分配如下: (1)要约是否附保留条件发生争执时的举证责任。 要约与要约邀请的界限是相当清楚的,不容易混淆和发生争执,但实践中有时会对要约是否附保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-181349.html -
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简要分析劳动纠纷案件的举证问题。 一、举证责任:以谁主张,谁举证为原则,举证责任倒置为例外 劳动纠纷,作为普通的民事纠纷,举证责任的分配同样遵循谁主张, 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 提示:要让用人单位承担这类决定的举证责任,条件是有证据证明用人单位作出了这 ...
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之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。,所以劳动争议发生之日的确定是正确处理劳动争议的前提。 而在劳动争议案件中,劳资双方出于自己的立场,往往对于劳动争议发生之日各执一词,影响对于实体问题的审理。所以解释(二)合理分配了对于劳动争议发生之日的举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244191.html -
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]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合分公司不服裁决 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充,适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-723951.html -
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小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充,适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中,周 ...
//www.110.com/ziliao/article-722430.html -
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小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充,适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中,周 ...
//www.110.com/ziliao/article-698843.html -
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而言,应特别注意以下几个方面。 (一)举证责任后果 举证责任,是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明,并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律 后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的,人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上,《解释》免除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178175.html -
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举证责任倒置符合现代民法基本原则 举证责任的分配,是证据制度中十分重要的问题,关系到当事人合法权益的保护和诉讼公平正义的实现。归责原则是确定行为人承担民事 民法的公平原则。 说这一新的举证责任分配规则符合现代民法的精神,还有一个医学上的充足理由,那就是证据医学的原理医疗行为具有双重性,既可治病,也可致 ...
//www.110.com/ziliao/article-844304.html -
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举证责任,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。 劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的 平等,以提高诉讼效率,合理保护劳动者的利益。 劳动争议举证责任倒置的法律规定: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条:因用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494584.html -
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