致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的 因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。企业 ...
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铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3 ...
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铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、 ...
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用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议案件办案规则》 第十 的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 ...
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劳动权利。劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为 不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 总之，高永 ...
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证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求，小李又 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、表明表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。 由于 ...
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被告申请工伤认定时因无法确认劳动关系，后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2016年8月2日，涪陵区劳动人事争议仲裁委员会裁定被告与原告从2015年7月 【案件评析】 本案中被告太平工作内容由从事杂工变为运输原材料，其本人在争议期间内自始至终在原告工厂内工作，并且运输原材料时工厂内其他工人听其安排进行 ...
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。煤矿不承认与吴启文存在劳动关系, 吴启文于2012年11月22日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年1月14日 等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 劳动关系的重要特征是，用人单位与劳动者之间存在 ...
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辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资 ：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明 ...
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而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司 劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。 劳动者从用人 ...
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