。否则必将徒劳无功（3）如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉， ，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是 ...
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实施以前已经作出终审裁决的案件进行再审，不适用合同法。 二、诉讼时效 第六条技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道 二条 当事人约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，均可以请求人民法院或者仲裁机构予以增或者予以适当减少;违约金总额以不超过实际损失为限。约定的违约金 ...
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商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效，仲裁不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为有正当理由， ...
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诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。（证据规定34条） 根据合同法司法解释一第30条的规定，请求权竞合的情况下，债权人依据合同法122条的规定 ，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一 审结的和新受理的民事案件，其民事行为或事件发生在公司法实施以前的，适用当时的法律法规和司法解释。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释 ...
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程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文 ，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个 ...
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员工缴纳社会保险费。二、a小姐要求单位补交社保费是否超过时效？劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议 认为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以改变。但是，即使a因为超过60日而丧失仲裁或诉讼意义上的胜诉权，a ...
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合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 问题的规定(一)》第一条规定，公司法实施后，人民法院尚未审结的和新受理的民事案件，其民事行为或事件发生在公司法实施以前的，适用当时的法律法规和司法解释。 ...
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程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理 ，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的 ...
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为捌级伤残。2003年2月10日周某向北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北碚区劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出不予受理通知。2003年3月，周某 工伤保险待遇。关于这一分歧，有两种观点： 第一种观点认为，没有任何法律、法规、司法解释规定，劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动 ...
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