对此，银行不服，向法院提起诉讼。 近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出维持一审的终审判决，原告南通市某商业银行开除决定无效，原告一次性向 规定的范围内行使管理权，对劳动者离岗调查并进行行政处分，应当在合法有效的劳动关系存续期间进行。用人单位确因工作必要，需要劳动者延期离职的，双方应当 ...
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完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙奇赔偿金5万余元。 2013 不予支持。 融辉公司不服，向上海一中院提起上诉。 上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政 ...
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其起诉后，苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日，成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案，依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月，苟某因支付工资和解除 诉讼法规定的受理条件，故裁定依法驳回其起诉。 宣判后，苟某不服又提出上诉。成都中院二审依法驳回其上诉。 ■法官说法■ 该案的审判长郭琳佳指出，该案争议 ...
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其起诉后，苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日，成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案，依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月，苟某因支付工资和解除 诉讼法规定的受理条件，故裁定依法驳回其起诉。 宣判后，苟某不服又提出上诉。成都中院二审依法驳回其上诉。 ■法官说法■ 该案的审判长郭琳佳指出，该案争议 ...
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证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据;另一方面，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地 此类案件时面临上位法缺失，甚至无法可依的困境。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》在一定程度上弥补这种缺憾，明确了 ...
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孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和 承诺书的证明力无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为 ...
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孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和 承诺书的证明力无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为 ...
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孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和 承诺书的证明力无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为 ...
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日，随着南通市中级法院终审民事判决书的送达，一起与职工工资标准密切相关的工伤待遇纠纷案有了明确说法，法院认定企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企业同种 统筹地区职工平均工资的60%计算。事实上，工资标准不仅在工伤待遇中，而且在整个劳动争议的处理中，都居于十分重要的地位。那么，工资标准的证明责任应由 ...
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的规定支付杨某相关工伤保险待遇。双方签订的调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且协议约定的赔偿明显低于 建兵 李 慧) ■连线法官■ 补偿协议为何显失公平 该案二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定， ...
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