并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《 ...
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近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所 企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。 除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可 ...
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月的固定收入，在相应月份内其是具备抚养能力的。 【评析】 本案的争议焦点为经济补偿金应否用来支付抚养费，笔者赞同第二种观点。 1.非直接抚养方负担能力 抚养方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿 ...
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3月至2017年2月期间末签合同二倍工资差额和经济补偿金。2017年5月11日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，駁回李俊楠全部的仲裁请求 请求。 ▌审判： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等证据， ...
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月的固定收入，在相应月份内其是具备抚养能力的。 【评析】 本案的争议焦点为经济补偿金应否用来支付抚养费，笔者赞同第二种观点。 1.非直接抚养方负担能力 抚养方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿 ...
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》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到 原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、 ...
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的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除 给付加班工资。 以上意见，呈仲裁庭参考。 委托代理人： 劳动争议的相关知识： 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的 ...
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令魏某继续履行竞业限制协议并返还竞业限制经济补偿金。 法官释法： 因不当履行竞业限制协议而引发劳动争议纠纷在互联网企业中十分常见，很多纠纷都是因为竞 其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释， ...
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劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？ 口头语偏多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应该引以为戒。问题4：职工没有完成任务nbspnbspnbsp"我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没 ...
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部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一 ...
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