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,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指 :用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订 ...
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申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委,一份由 或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四) 申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-512329.html -了解详情
仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服 的大法外,还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要,决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明,不能举证证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-575222.html -了解详情
申请仲裁的,将不予支持其请求。 3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的, 未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。 5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-574852.html -了解详情
申请仲裁的,将不予支持其请求。 3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的 或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。 5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-177906.html -了解详情
申请劳动仲裁应当提交哪些文件? 1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当 提供,也可以立案的时候提供,有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限,当事人应该在举证期限内举证,逾期将不能举证,当事人自己承担不利的后果。这个劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247528.html -了解详情
、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的, 这一点对于员工来说,往往难以查对,因此,一旦与外资企业发生争议后,就直接去市仲裁立案吧,让单位来提出反证来证明这些,自己没有必要为此举证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -了解详情
受之伤为工伤。2014年底,李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决, ,在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中,作为实际用工单位的丙公司并未参与到上述程序当中,如果直接判决由丙公司对 ...
//www.110.com/ziliao/article-726028.html -了解详情
受之伤为工伤。2014年底,李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决, ,在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中,作为实际用工单位的丙公司并未参与到上述程序当中,如果直接判决由丙公司对 ...
//www.110.com/ziliao/article-719700.html -了解详情
规定:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。即,在发生是否工伤的争议时,法律出于保护弱者利益,先假定工伤职工 法定时限提出工伤认定申请,并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失,实际就是依据劳动仲裁部门处理工伤待遇纠纷时奉为葵花宝典的《工伤保险条例》第十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-840841.html -了解详情
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