。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的 以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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仲裁案件，为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件，提醒劳动者，如发生劳动争议，应从知道或应当知道权利被侵害之日 交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。 劳动者因 ...
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劳动关系，并认定李某所受之伤为工伤。2014年底，李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行 单位的丙公司并未参与到上述程序当中，如果直接判决由丙公司对李某的损失承担赔偿责任，势必对真正的用人单位造成诉讼突袭，势必会剥夺用人单位在上述程序中享有的 ...
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劳动关系，并认定李某所受之伤为工伤。2014年底，李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行 单位的丙公司并未参与到上述程序当中，如果直接判决由丙公司对李某的损失承担赔偿责任，势必对真正的用人单位造成诉讼突袭，势必会剥夺用人单位在上述程序中享有的 ...
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一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款50000元。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉;二、双方一致同意，自协议 劳动仲裁，要求与某金属制品公司保留劳动关系，退出工作岗位，并要求某金属制品公司支付工伤保险待遇。2013年7月3日劳动仲裁委员会裁决：一、刘某与某 ...
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，也较为繁琐，劳动者有需要的可以寻求律师的帮助，尽快拿到工伤赔偿款，以免耽误治疗。工伤赔偿的大体程序如何走？请看110网为您介绍。 一、工伤 由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 五、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则 ...
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待遇等有关费用由该用人单位负担。 1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限，从受伤 在医疗救治结束后，对自己的伤残情况进行鉴定处理，并得出伤残鉴定报告，有关赔偿金额的多少和标准是基于工伤伤残等级而定的，具体情况结合实际而定。 ...
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月的工资。 然而，当谢佳贵要求公司对他进行工伤赔偿时，周女士却不承认他是公司员工了。 招聘信息泄露实情 劳动关系终被确认 由于公司未给谢佳贵缴纳社会保险 北京致诚农民工法律援助与研究中心求助，该中心指派霍薇律师免费为他提供法律援助。 仲裁庭审时，谢佳贵提交《住院病案》《证明》及《住院预交金收据》，证明 ...
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之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。 二、委托律师代理工伤赔偿前（一）应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序 自理障碍等级报告； （六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。 五、申请劳动仲裁（一）制作《工伤保险待遇请求清单》； （二）与用人单位联系，可否调解； （三 ...
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元。因吴某与花卉公司不能就工伤补偿数额达成一致意见，吴某于2014年4月18提起劳动仲裁，要求该花卉公司赔偿其医疗费、护理费、交通费、住院伙食 误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元，其要求用人单位再赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等重复项目的请求不应得到支持，但 ...
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