期日。下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间： 立案：仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案 劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 申请撤销：用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁 ...
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5起，将近占了1/3. 2.很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大， 程序在立法上应得以进一步完善。对仲裁裁决不予执行或撤销的申请法院应采取公开听证的执行方式，由双方当事人对提供的证据进行充分的质证和辩论，除法官参加外， ...
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5起，将近占了1/3. 2.很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大， 程序在立法上应得以进一步完善。对仲裁裁决不予执行或撤销的申请法院应采取公开听证的执行方式，由双方当事人对提供的证据进行充分的质证和辩论，除法官参加外， ...
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是在实体问题上有误，也可能是在程序问题上不符法律法规规定。如仅仅是纠正裁决实体上的错误，法院可通过自行判决等手段来达到目的。但如针对程序上的错误，情况 ，更不能变更或撤销仲裁裁决的几难境地。现将案情简介如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会 ...
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"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。nbsp这个问题牵涉到三方：a公司，b公司， ；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp ...
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起诉至该区法院。 【意见分歧】 该案中双方的争议焦点为申请劳动仲裁是否已过仲裁时效。对当事人提出的劳动仲裁时效的问题到底应该如何处理，审判人员产生了两种 人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对 ...
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保险条例》及相关法律法规，压根就不存在职工未申请工伤认定，劳动仲裁时将导致或必然导致工伤待遇主张不被支持的不利后果。 一、结合事实或证据依据第十四条 待遇不以行政程序工伤认定为必然前提，一旦审查工伤属实，应由用人单位履行相关义务。最终，原裁定被撤销，宋某最终在再审中赢得了诉讼。 上述案例中的中院认定 ...
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委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地 一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。 审查处理：当事人提出管辖权异议 ...
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仲裁裁决的，应当裁定终结执行。依照《民事诉讼法》的规定，下列情形也将导致仲裁裁决的终结执行：申请执行人撤销申请的；作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；人民法院认为应当终结执行的其他情形。 ...
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的仲裁规则中对时限基本上都有规定，仲裁程序相对简洁明了，一次裁决，在没有被人民法院依法撤销的前提下案件就可以进入执行程序了。 而诉讼程序会因不同的 ，可以考虑选择诉讼方式进行解决，如标的在250万以上的，可以考虑采用仲裁形式进行解决. 二、仲裁裁决也可以申请强制执行 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 ...
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