一、工伤劳动仲裁时效规定是多久? 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-803351.html -了解详情
法院。 【意见分歧】 该案中双方的争议焦点为申请劳动仲裁是否已过仲裁时效。对当事人提出的劳动仲裁时效的问题到底应该如何处理，审判人员产生了两种意见 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-827516.html -了解详情
的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度，但是 仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 (二)、最高人民法院的解释 2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过《 ...
//www.110.com/ziliao/article-177871.html -了解详情
包括： 《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国合同法》第 时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-863117.html -了解详情
特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定，因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。 三、 时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-827491.html -了解详情
。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。 理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《 ...
//www.110.com/ziliao/article-593950.html -了解详情
并规定了时效的中断和中止制度。存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。 缩短仲裁期限 现行的仲裁期限一般为74天，经批准，最长可延长到104天。 需要延长，最长可延长到60天。 一裁终局部分案件一裁就终局，不再走完劳动争议处理的全部程序。一裁终局后不再上法院，就少了一个时间比较长的诉讼环节 ...
//www.110.com/ziliao/article-827497.html -了解详情
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而张大爷提起的申请已远超申请仲裁的有效时效，因此劳动部门未受理。曾平提醒广大劳动者，在劳动争议申请仲裁时，一定要注意仲裁时效，并保留相关的证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-827501.html -了解详情
超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863849.html -了解详情
存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律 时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246627.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务