定性表明我国行政诉讼程序中适用的是举证责任倒置的原则。 如何确定我国劳动争议仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国 档案材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者 ...
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应当与工资支付台账相一致。 劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录 具体分配 详见《劳动纠纷举证责任分配一览表》 五、举证、质证的技巧 （一）仲裁战略 对于难以取得证据的请求事项，可以采取分2次提起劳动仲裁的方式， ...
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的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、 凭证。这就是说，如果公司让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始 ...
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的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、 凭证。这就是说，如果公司让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始 ...
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的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁化劳人仲案[2016]572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到 ...
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的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁化劳人仲案[2016]572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中， ...
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的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁化劳人仲案[2016]572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中， ...
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解释（二）以第一条的显著地位明确了特定情形下劳动争议发生之日的确定方法。为何要对劳动争议发生之日的举证责任详加规定？主要是因为劳动争议发生之日对于当事人寻求劳动争议的救济途径有着重要的意义。《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是谁主张谁举证即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于一些特殊案件，则通过 指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动 ...
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称不满意工作就走人。面对这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言 通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定 ...
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