合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 及劳务派遣作了相关规定，在非标准劳动关系中用工单位承担的用工成本相对要低，并且承担的责任也与标准劳动关系的不一样。因此，为减少用工成本 ...
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中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《 ...
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关系： 1.劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而 建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权， ...
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关系： 1.劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而 建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权， ...
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退赔违法所得。而在现实生活中，如不能证明劳动者的行为构成诈骗，但双方未签订书面劳动合同，用人单位是否就应当支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资呢？ 。劳动合同如果续订，一定要做好终止日期记录，以免出现合同期满未续订形成的事实劳动关系，同时相关手续也按照上述程序办理。 再次是防代签。一般来说，别人的名字 ...
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财力和时间。因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展，从而避免发生劳资纠纷，是企业在用工及生产经营过程中必须切实加以解决 企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须 ...
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、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况,导致用人单位不愿意继续履行合同,而又不能解除合同,因此 。这两条规定欠妥,如果在履行合同过程中出现这两种情况,应依据《劳动法》和地方有关劳动合同管理的规定调整劳动关系。 如为平等自愿、双方协商一致 ...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。 四、 ...
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法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，网络公司虽援引公司规章制度主张杨某在 期权约定且其满足行权条件，否则，无法获得期权。本案中，由于赵先生未能充分、有效举证，故应依法承担举证不能的不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法 ...
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仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位“恶意”欠薪，就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施 也对本罪的适用产生了影响。实践中，广泛存在于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为 ...
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