双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务 劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣 ...
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期限与服务年限是两个不同的法律概念。 劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。 具体来说，劳动合同 长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一，约定与法定的关系；第二，调动用人单位 ...
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，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时， 福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ...
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合同法是专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的，同时这也是一部对劳动者合法权益进行保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内， ...
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显见的弱势境地。单个劳动者是无法与企业建立力量平衡的劳动关系的，也不可能凭借个人的力量来实现和保障自己的权利。劳动者只有组织起来才能形成与雇主相抗衡的 的报酬居然还被拖欠，这是无论如何也不应被容许的。可是我们的社会机制缺乏让农民工快速合法追讨工资的法律渠道，以致出现2003年10月温家宝总理在三峡库区 ...
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进行评价，这也是平台对司机进行的实时动态的绩效考核机制，平台会根据乘客的评价对司机的派单量、接单数等工作量作出相应调整。这也是平台对司机作出继续 从属性的特征是最为明显也是最重要的，这是平台经济劳动关系与典型的劳动关系的最主要的区别点。 允许建立多重平台经济劳动关系。我国现行的法律规定对典型的劳动关系 ...
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劳动行为加以规范，从而使经济在一定的法律秩序中运行，维护并服务于和谐的劳资关系。 2、政治功能 指劳动仲裁制度通过对政治关系、政治行为和政治改革的 规范和促进，进而影响政治生活，实现政治目的的能力。 3、公共功能 指劳动仲裁制度基于其所调整的用工关系的社会共同性，对整个社会用工关系和劳动力资源进行的 ...
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公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、 、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而 ...
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的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《 向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时 ...
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