违法，判决公司向其支付经济赔偿金。 与此同时，由于该公司在贾临河参与喝酒后只要求其暂停工作、深刻反省并未明确解除双方劳动关系，所以，该公司在一个月后作出解除 双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系解除之时。贾临河的月工资为4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为 ...
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违法，判决公司向其支付经济赔偿金。 与此同时，由于该公司在贾临河参与喝酒后只要求其暂停工作、深刻反省并未明确解除双方劳动关系，所以，该公司在一个月后作出解除 双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系解除之时。贾临河的月工资为4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为 ...
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在劳务关系中充分、有效的保护自己的合法权益。 一、勤工俭学能否建立劳动关系？ 【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担、实现经济独立，小王 的情况下，劳动者可以主张加班工资；在未依法享受带薪年休假待遇的情况下，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以 ...
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约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动， 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、 ...
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月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人 日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业 ...
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于2011年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日 的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题 ...
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，还要经常熬夜加班，并拖欠了5个月的工资，因此，要求快递公司支付工资及经济补偿金。 法院经审理认为，张某在与原用人单位仍存在劳动关系的情况 作出前述判决。 ■连线法官■ 只存在劳务关系无法获得赔偿金 何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定?张某又能否取得经济赔偿等问题?对此，承办法官 ...
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到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解 ...
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功性津贴及其他津贴：2.各种物价补贴。 （五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。 （六）特殊情况下支付的工资包括：1.根据法律法规规定因 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休 ...
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日劳动时间，甚至双休日、三八法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 试用期间任何一天，劳动者都已经与 ...
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