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应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》 第十条:建立 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。 第八十二条:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并 ...
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劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者认定为无效,因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何 只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》nbsp...
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应当提交下列材料:nbspnbsp(一)工伤认定申请表;nbspnbsp(二)能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料(包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关 后,应及时对材料进行审核。确认申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定;申请人提交的材料不完整 ...
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办法(劳动和社会保障部令第17号)《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1 工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断 ...
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的内部规章制度不能成为双方权 利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者的 ,只要不是劳动者 的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人 ...
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何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 第 1 页 对于劳动 劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实案例中,由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系,往往最后承担高额的赔偿金 ...
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双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原 劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实案例中,由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系,往往最后承担高额的赔偿金了事 ...
//www.110.com/ziliao/article-734938.html -了解详情
只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。1995 年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 发生纠纷诉至法院,一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理,也就是说,劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -了解详情
双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原 劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实案例中,由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系,往往最后承担高额的赔偿金了事 ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情
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