，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆旧房工作 。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中 ...
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人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定（雇员）从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。的 是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 2、双方当事人的地位关系 ...
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公司）一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运 足够谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、 ...
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务公司)一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在 足够谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、 ...
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时间很明确，劳务过程中，也容易被其他劳务指令所中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不能因此 退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。 ...
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时间很明确，劳务过程中，也容易被其他劳务指令所中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不能因此 退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。 ...
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经人介绍找到丁某，称其需要雇请人将旧板房拆除并移至另一地安装，雷某支付劳动报酬。丁某同意后邀请自己的哥哥丁某某夫妇及自己的妻子胡某一起做并领取报酬。胡 雷某交付工作成果，雷某和丁某之间形成承揽关系。胡某是受曾某之邀一起工作，曾某领取报酬后给予胡某劳动报酬，符合雇佣关系的特征，胡某和曾某之间形成雇佣劳务 ...
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，适用法律正确，程序合法。裁定驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案就熊某与某汽车站之间是雇佣关系还是承揽法律关系存在争议，二者既有联系又有区别。承揽与 指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下几个特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬， ...
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某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂 定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。定作人对承揽人的人身损害承担过错责任原则，定作人无过错的，则不需承担赔偿责任。因此， ...
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某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系? 第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂盖 定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。定作人对承揽人的人身损害承担过错责任原则，定作人无过错的，则不需承担赔偿责任。因此 ...
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