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岗位就可能因此而撤 销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 (3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康 ,造成原劳动合同履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显公平。 (4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同约定的权利 ...
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履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况,导致用人单位愿意继续履行合同,而又解除合同,因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种 前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄到10 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
合同法基本原则相同。《劳动法》附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内,任意单方解除合同行为的合法性(只需提前 会在很短时间内找到替代人选的。所以,我认为,应在双方签订的劳动合同约定解除合同的通知期限。那么,我认为,《劳动法》第30条应该将提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-297947.html -了解详情
合同法基本原则相同。《劳动法》附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内,任意单方解除合同行为的合法性(只需提前 会在很短时间内找到替代人选的。所以,我认为,应在双方签订的劳动合同约定解除合同的通知期限。那么,我认为,《劳动法》第30条应该将提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情
劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,没有理由任意解除。 1)试用期内用人单位解除 一定的片面性和错误,导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是利于企业人才开发和管理的,也与现行的政策法规背道而驰的,会给企业和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -了解详情
中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司,换句话说,他已经是a公司的员工了,那a公司既要求该劳动者不得去b公司,也 才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件,但公司的裁员程序却合法,该行为属于任意裁员, ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
是100%都合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中,有的建议明确规定在试用期内,除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同解除 十九条第一项和劳动法中都规定,劳动者在试用期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。通常情况下,这是用人单位的权利。试用期是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-341978.html -了解详情
合同,续签的条款由双方协商确定。如果未续签合同的,双方可以按原劳动合同约定的条款来履行自己的义务。员工在劳动合同终止后的服务期内离职,同样也要承担 可能导致承担相关的违约责任。如果符合前提条件的,服务期协议本身就是无效的,员工只要提前三十天书面通知即可解除劳动合同存在违反违反服务期一说,也不必 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
具备的,所以法律把其作为必备条款,只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条规定:在试用期中,除劳动者被证明符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)培训。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情
法律、法规强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。 合同的法律责任不同 劳动合同履行、非法履行所产生的 。 合同内容的任意性不同 劳动合同的主要条款则由法律明确规定,由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件劳动保护用品等。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-246638.html -了解详情
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