劳动合同关于违约金的要求 -法律常识搜索

劳动合同的订立

离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。nbsp约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因 ...

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协商解除劳动合同该怎么做

在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释， ...

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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定违约金的适用情形有限制用人单位提供培训费用 ...

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签劳动合同后可以辞职吗

，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...

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新劳动法关于辞职的规定

的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职 ...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

的义务(劳动法第十七条第二款)。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同 ...

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劳动合同试用期规定归纳

。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别 ...

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劳动合同试用期规定归纳

书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...

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