劳动者不愿意的,那么劳动者是没有经济补偿金的。 劳动合同到期不续签有补偿吗? 劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗? 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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一、劳动合同到期是自动延期吗? 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》 ...
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续签劳动合同的最低标准。 延伸补充: 劳动合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况 种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。 综上所述,除了单位 ...
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的,所以,我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为:单位之所以要期满终止合同,主要是不想跟我签订无 ,劳动者维权后,有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
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的,所以,我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为:单位之所以要期满终止合同,主要是不想跟我签订无 ,劳动者维权后,有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同 ...
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合同法》第四十四、四十六条的规定,固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,而拒绝续签合同的情况下,用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金,否则应当依法向劳动者支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后,工厂未就合同 ...
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编辑同志: 一个月前,我与公司为期5年的劳动合同到期后,公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同,但上班时间、工资待遇 》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 ...
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办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。 其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同 不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工的劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。 ...
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补偿办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。 其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同 超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工的劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。...
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