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与原来合同完全一致,而是一个综合考虑的条件,因此劳动者在与用人单位协商续订劳动合同过程中,对于用人单位具体的劳动条件应当注意取证,以防将来可以拿出对自己有利的证据。 二、劳动合同到期续签怎么处理? 劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期,无论续签还是续签,用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位 八十二条) 需要补充的一点是,上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因此,相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-580984.html -了解详情
劳动合同到期,用人单位续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,是双倍工资。 所以说,劳动合同到期公司续签的情况下,可以主张双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-828602.html -了解详情
赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪续签是否可以索要赔偿? 合同到期,公司降薪,可以续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动 续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-864104.html -了解详情
索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪续签是否可以索要赔偿?合同到期,公司降薪,可以续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同 续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-806844.html -了解详情
索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪续签是否可以索要赔偿?合同到期,公司降薪,可以续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同 续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-806840.html -了解详情
赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪续签是否可以索要赔偿? 合同到期,公司降薪,可以续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动 续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-769392.html -了解详情
经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-822380.html -了解详情
经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-204282.html -了解详情
劳动者同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者 打架斗殴,严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 很多时候公司决定续约或中途辞退某些员工的真正原因,都是因为公司经过考察之后对员工当事人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803014.html -了解详情
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