劳动合同到期可以解除劳动关系 -法律常识搜索

签劳动合同后可以辞职吗

。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期 ...

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劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论，换句话说，劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工，当然这里的只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。具体到本案，黄某与某电子公司的劳动合同到期后，黄某继续在某电子公司上班，此时，某电子 ...

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劳动合同到期员工不续签是否给补偿？

未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、哪些情况下劳动合同终止？ 1 或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的，没有经济 ...

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劳动合同到期单位不续签赔偿

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十 ...

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协商解除劳动关系不能免除法定义务

义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与用人单位才可以与其终止或解除劳动关系。 3.双方劳动关系解除（终止）之日的确定本案中，双方当事人间的劳动合同应于2014年6月30日到期、 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。苏茵晨认为：单位之所以要期满终止 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。苏茵晨认为：单位之所以要期满终止 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。 2.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面 ...

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未到期的劳动合同能否解除

46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...

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劳动合同终止有赔偿吗？

提供劳动条件的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人 ...

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