，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 并且，这里最 不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面 ...
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条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作 一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 用人单位和劳动者在制定和签署劳动合同的时候一定要将双方的权利和义务以及违约事项在合同 ...
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，用人单位很难发现。 因此，当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候，可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位解除劳动 合同，如果劳动者在一个月内不跟用人单位签订劳动合同的，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付 ...
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内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候，若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话，那么需要 ...
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四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候，若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话，那么需要 ...
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四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候，若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话，那么需要 ...
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另外还有第31条的规定。 这第31条的规定是： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从法学原理讲，除法律法规有特殊规定外 要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付违约金，并且同时还要向劳动者支付经济补偿金。也就是说， ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身 单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动 ...
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上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动 建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除 ...
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