劳动合同效力 -法律常识搜索

劳动合同终止的情形

劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一，也不一定能享受基本养老保险待遇。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。 3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。 ...

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劳动合同订立须知

，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对 ...

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什么是无效劳动合同？

一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。另外，根据《劳动法》第十八条的 ...

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什么是无效劳动合同？

一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。另外，根据《劳动法》第十八条的 ...

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劳动合同部分无效的，如何认定其它部分的效力？

的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们 ...

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用人单位发生变更时如何履行劳动合同？

劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。用人单位在生产经营的过程中，由于客观情况的变化，用人单位的名称、法定代表人效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，劳动合同该怎么履行就怎么履行，用人单位和劳动者各自的权利义务并没有改变，即使 ...

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