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权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定,新田县邮政局应继续履行被告所持有的无固定期限劳动合同。新田县邮政局自设立后一直安排被告从事驾驶员工作,也实际上已 的第129号无固定期限劳动合同,内容真实、程序合法,系有效合同,应当受到法律保护。但在被告与派遣公司签订了派遣合同后,此合同是否就已被解除了呢? ...
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合同生效后,除非法定或约定的终止条件得以满足,劳动合同将持续有效,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是,应当明确的是这里所讲的无确定 。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核,从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此,如果劳动者被证实不符合录用条件,则用人单位可以 ...
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新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人 侵害了劳动者的合法权益,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
计算?双方关于违约金的约定是否可以适用于新法的规定? 对于未到期离职违约金问题,劳动合同法仅在第九十条有所规定,即劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动 且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。 我认为,原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为:《劳动合同法》施行之前,用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-245939.html -了解详情
新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人 侵害了劳动者的合法权益,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
》中的客观情况发生了重大变化,用人单位是否可以因此解除劳动合同? 第一,能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中,该公司虽然将市场部和 是企业的主观行为,不属于客观情况发生变化,也未能导致劳动合同无法继续履行。公司人力资源管理人员可以继续与程某协商,找到双方都可以接受的解决方式,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情
为,如未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤自己负责。等等。 劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效 、排除劳动者的权利的劳动合同中的大多数。 司法实践中,部分无效劳动合同无效条件消失的,应当按照合同有效处理,尽量促使劳动合同继续履行,维护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-835000.html -了解详情
有清楚的认识,争议不大。一般争议就在服务期长于劳动合同期限的,剩余的服务期是否有效?在关于实施《〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》中明确规定 劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间,用人单位不提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
因单位处分发生争议的,是否作为劳动争议案件应区分情况:单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位 却不合法,该行为属于任意裁员,因此你公司应当撤销其裁员决定,继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
劳动合同约定,请求孙某赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效? 一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定 约定违约金,此为劳动合同违约金的专门规定。然而,违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一,合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情
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