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一、劳动合同期满补偿金吗 首先,我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: 第一:经当事人协商一致,劳动合同解除;第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作,解除合同; ...
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问:我与某大型企业签订劳动合同十年,现在已期满,请问,劳动合同期满,我还享有那些权利? 答:根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期, 可以顺延合同到期期限;3、可获得合同期内经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-465068.html -了解详情
〕77号)(以下简称《规定》)废止国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系有关生活补助费支付问题,地方有规定, 可以按地方规定执行。地方没有规定,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用职工,劳动合同期满与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限生活补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-244166.html -了解详情
应顺延至产假期满终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据 。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, ...
//www.110.com/ziliao/article-176221.html -了解详情
在本企业工作年限,即使是劳动合同期满终止劳动关系时,企业提出续订劳动合同而职工不同意续订,也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后(含当日)企业 十年以上,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资补偿金:(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-244165.html -了解详情
条之规定。 若咨询律师,将得到这样回答:劳动合同期满,继续履行,双方成立事实劳动关系,相关条件按照原合同约定执行。同时,对于用人单位而言, 支付经济补偿金。 3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止一个月前。 4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前, ...
//www.110.com/ziliao/article-581000.html -了解详情
,本案中该公司可以终止劳动合同,但应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。另外,双方未及时续签劳动合同,公司应当自劳动合同期满次日起至满一年 情况,劳动者均可要求用人单位订立无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。 提示:劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满续签问题,对用人单位及劳动者权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
〔1995〕309号)规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定:国家另有 把合同终止给予所谓生活补助费(实际为经济补偿金)条件予以修改,确定在1986年9月30日以前固定工转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览, ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
不同意续订,企业可以不支付经济补偿金。但是,对于1999年8月27日之前职工在本企业工作年限,即使是劳动合同期满终止劳动关系时,企止提出续订劳动合同而 十年以上,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-851839.html -了解详情
生活补助费计发标准,不得低于当地最低工资标准。 (4)外商投资企业职工在劳动合同期满终止劳动合同是否享受经济补偿金(生活补助费),由于《江苏省外商投资企业劳动管理 年以上,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-246607.html -了解详情
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