.85元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑： 一、本案中员工甄某某连续6天未到新岗位上班 （七）法律、行政法规规定的其他情形。，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的 ...
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，人民法院应予支持。 其次，要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人 满的本单位工作年限。 关注四 什么是连续病假时间 关于病假工资的计算，除了连续工龄的概念外，还有一个连续病假的概念。本文开头说到，员工患病六个月以内 ...
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在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者具有该法第三十九规定的情形 个月试用期内要求出勤率达到99%，可能合理性存在问题，这个得由裁判者结合试用期的期限、实际案情予以判断。本案中付婷婷因病假导致11月份一个整月当中，仅能正常 ...
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《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系。 【法律解读】根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤 的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。 本案中，在范丽病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病，并 ...
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手法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67号）和国家劳动 ...
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规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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，1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《人口与计划生育法》以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照 之月起执行。 提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中二、关于事假期间的 ...
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不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书、病假单等。 在异议书中，老焦提出其因车祸住院，直到去年10月3日才能出院。按照医嘱，出院后还要在家休养 在工龄内。 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈 ...
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