业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从法理上来讲，关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则，也就是只要法律未明文规定，则 且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 我认为，原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为：《劳动合同法》施行之前，用人单位与劳动者是依据 ...
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无相反证据予以反驳方得到支持。 郑光辉还强调，劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动 ，用人单位请求判令阿辉返还培训协议约定的违约金4.5万元。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊 ...
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无相反证据予以反驳方得到支持。 郑光辉还强调，劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动 ，用人单位请求判令阿辉返还培训协议约定的违约金4.5万元。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊 ...
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本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用合同法的有关规定。 第二条合同成立于合同法实施之前，但合同约定的履行期限跨越合同法 获得的预期利益。 第四十一条 合同中既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用约定的违约金或者定金条款，不得同时适用。 合同中未订违约金 ...
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提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担 诉讼请求，也可支持违约金后对差额部分损失予以支持。 用人单位主张劳动者赔偿损失的，除证明双方有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有 ...
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不符，双方按新规定执行。对你太有利了!你与公司约定的违约金条款，在《劳动合同法》施行之前没有法规支持，在《劳动合同法》施行之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后，还允许违反该法律的违约金条款 ...
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不符，双方按新规定执行。对你太有利了!你与公司约定的违约金条款，在《劳动合同法》施行之前没有法规支持，在《劳动合同法》施行之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后，还允许违反该法律的违约金条款 ...
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不符，双方按新规定执行。对你太有利了!你与公司约定的违约金条款，在《劳动合同法》施行之前没有法规支持，在《劳动合同法》施行之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后，还允许违反该法律的违约金条款 ...
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申请仲裁。仲裁认为，尽管该股权转让合同无效，但双方约定的违约金条款具有相应的独立性仍然有效，受让方应依原约定承担责任。 第 1 页 以上两案例均涉及合同当事人 折价补偿、损害赔偿达成和解协议或调解协议，此时约定的权利义务分配已与原无效合同不具有连续性。鉴于此，对《合同法》第57条应作限制性解释，把争议 ...
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一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 ▌16、约定的违约金和造成的损失不一致时，怎么计算赔偿额? 《合同法》第114条规定，当事人可以约定 灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。 买受人没有收到货物却需承担风险的 ...
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