劳动合同法 -法律常识搜索

劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，可以重新约定试用期。工作岗位发生变化，用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十 ...

//www.110.com/ziliao/article-724768.html -了解详情

劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止

退休年龄，双方成立劳务关系。【分歧】一种意见认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条之规定，劳动者为标准。劳动者达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同不一定自然终止。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下： 1.劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-724511.html -了解详情

用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-723573.html -了解详情

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情

未订立劳动合同辞职后，能否要求用人单位补缴社保？

保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-721365.html -了解详情

未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保？

保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-721348.html -了解详情

员工拒签劳动合同企业该如何处理

先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，拒绝与劳动者订立书面合同，这种先上岗后签劳动合同的思想，在劳动合同法的规定下，会给企业带来很大的法律风险。订立书面合同必须要有时效意识。劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-721165.html -了解详情

应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同? 第一种意见认为，李某应聘时隐瞒生育状况，某地产公司可以据此解除劳动合同和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-718921.html -了解详情

聘书内容具备劳动合同的必备条款

2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了 ...

//www.110.com/ziliao/article-717847.html -了解详情

劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺，一般不会给双方当事人造成损害， ...

//www.110.com/ziliao/article-694744.html -了解详情