劳动合同纠纷中关于经济补偿金 -法律常识搜索

职工不续签劳动合同咋办

才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而拒绝在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如 ...

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不签劳动合同赔偿办法

本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择依据《 ...

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2017企业破产对员工的赔偿标准

规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54元）为计算依据；第二种意见认为，在企业破产案件中，董事、监事等高管种意。对于唐某的经济补偿金适用企业破产法关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？首先，适用 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

十六条第七项的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。。对本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与员工甄某某劳动合同的行为是否违法，一、二审的观点截然相反项规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（七）法律、行政法规规定的其他情形。，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

赔偿金6698.40元、未缴纳失业保险费的一次性生活补助费1764元，并支持其关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。对于补缴2011年7月至2016月6月期间的社会。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

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劳动者如何避免跳槽雷区？

工作。一次偶然的机会，小李了解到我国劳动合同法中规定了劳动者在法定情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利。小李原来工作的餐饮公司确实的法律风险。小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

经济补偿。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的开除决定无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金共9700余元等请求。 2016年5月有效，并判令支付经济补偿金。不过，需注意劳动报酬和社保费的计算标准，在实际操作中往往较复杂。法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行， ...

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怎样辞职才能更好地避免纠纷呢？

以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。参照《合同法》关于到达的规定和《民事诉讼法。比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、全勤 ...

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