。同年11月，凯迪公司发文任命罗某为副总经理，内容涉及工作职责、年薪和绩效薪酬。2005年10月罗某晋升为总经理。2009年7月凯迪公司免去罗某总经理职务 的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面劳动合同只是双方当事人缔约意思表示的载体，不能仅从 ...
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，导致万丽公司陷入错误认识继而与其签订薪酬标准为37 500元/月的劳动合同。 《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。劳动者应树立正确的求职理念，对与劳动合同直接相关的基本情况，应本着诚实信用的原则向用人单位履行如实说明义务。...
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确定的问题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...
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而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让 支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的宪法与法律。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业 ...
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而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让 支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的“宪法与法律”。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果 ...
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3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； （4）不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 ...
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是为期三年、薪酬标准是月工资4000元、工作岗位是车间电工、休息方式是实行双休日工作制、社保待遇是公司缴纳五险一金，此外，还有一系列劳动合同必备的内容 发〔2005〕12号)第一条之规定，只要具备以下三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项 ...
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经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款 认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的。就应当对这种变更行为的效力 ...
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； （3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； （4）不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 依据《劳动合同法》第十六条、《 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 三、关于调岗调薪 根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工 ...
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