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关系差别,采取维权手段差别。 【关键词】劳动合同解除终止区别 劳动合同解除终止作为劳动关系消灭两种情形,从法律效果上来看,其结果都是导致 合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情
合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期区别 关于学徒期试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题请示》复函(劳办发[1996]5号) 结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期区别 关于学徒期试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题请示》复函(劳办发[1996]5号) 结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式 ? 劳动者签订了无固定期限劳动合同过去固定工有着本质区别。因为签订无固定期限劳动合同,虽然在劳动合同中双方不约定劳动合同终止时间,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格情况发生。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况 解除两种。一般来讲,劳动合同终止,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除,根据解除合同原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322866.html -了解详情
,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格情况发生。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况 解除两种。一般来讲,劳动合同终止,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除,根据解除合同原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243463.html -了解详情
法律概念分析 解除劳动合同这个从法理上属于行为,即当事人单方或者协商一致下解除合同行为。这个自然终止或者附条件事实出现情况不同。区别在于解除是当事人主观 2002年2月1日起施行)第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金,而没有合同终止给与经济补偿金规定,如:用人单位依据本规定第二十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
】2号)安排劳动者休假。该文件规定,劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别,最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游,也不得以不 经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利? 女性职工享有哪些特殊 ...
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期间擅自离岗达数月之久,严重违反劳动纪律,被告有权依法解除原告之间事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执焦点是原、被告间是否存在劳动 代理人自由决定,甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司,终止代理合同。这明显劳动者用人单位劳动合同关系存在明显区别。二、在本案中,原、被告签订《 ...
//www.110.com/ziliao/article-112224.html -了解详情
种随着时间推移,不会自行终止劳动合同,相对于其他固定期限劳动合同而言,是一种长期限劳动合同。对企业稳定和员工忠诚均具有强大推动力合同 ,一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。从这个角度讲,无固定期限劳动合同其他固定期限劳动合同区别就在于期限上。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -了解详情
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