劳动合同超过了法定退休年龄 -法律常识搜索

超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

社会统筹。1999年1月14日施行的《社会保险费征缴暂行条例》的第二条规定了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收、缴纳，适用本条例，同时第聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动 ...

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劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止

领取退休金为标准。值得注意的是，上述讨论仅针对劳动合同自然终止的情况，如对于与明显超过一般法定退休年龄的劳动者建立用工关系的情况等，则应另当别论。 .劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系亦自然终止。该制度主要基于公共政策的考虑，劳动者享受基本养老保险待遇后，其基本生活得到了保障 ...

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超过法定退休年龄的农民工与单位属劳动关系

是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，形成了两种不同的意见：第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的 ...

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超过法定退休年龄的农民工与单位属劳动关系

是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，形成了两种不同的意见：第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的 ...

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超过退休年龄也可认定工伤

今年63岁的老武从农村来到济南，经人介绍到一家公司看大门。一天傍晚，公司来了两个满身酒气的男子，要找公司老板，老武告诉他们已经下班，老板不在。两老武找到公司老板，要求按工伤处理，被老板拒绝。老板说，他年龄已超过法定退休年龄，也没有与他签订劳动合同，自然不是公司的职工，只有职工才能按工伤处理。其实， ...

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超龄未退，三种情形有工伤待遇

她办理了工伤保险，并按年缴纳工伤保险费。然而，单位未与其签订劳动合同，也从未为其办理基本养老保险待遇。 2015年11月，年满50周岁的李阿姨未办理退休手续待遇时遭到拒绝，理由是李阿姨在发生事故时已达52岁，超过了法定退休年龄，对于李阿姨这种无劳动关系、无养老保险待遇、无退休金之三无人员，即使认定为 ...

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未订立书面劳动合同有什么法律责任

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（三）连续签订两次固定期限 ...

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劳动合同（3）

＿月＿＿日nbsp文化程度nbsp法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本补偿金，最多不超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。nbsp１、 ...

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2016最新版劳动合同范本

、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动 ...

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劳动合同风险及应对策略

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一期白干期，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 ...

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