就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： （一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业； （二）失业人员创办 推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？ 《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和 ...
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具体，更好的规范双方的权利义务。 1、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下， 竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息 ...
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纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发 下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会 ...
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，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、 基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。2．没有违约责任条款比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有 ...
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约定条款必须同时具备两个条件：(1)该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任；(2)排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题，劳动者享有哪些权利 劳动关系中享有的基本权利。根据《劳动法》第3条规定，这些权利包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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有违约金条款来保障其履行。有了服务期的约定，劳动者要提前解除劳动合同就面临着违约金的制裁，对于劳动者而言，其就业自由权就受到了限制，在服务期未届满 劳动报酬等方面平衡好双方的利益。 用人单位要求在劳动合同中订立服务期限条款必须同时具备以下两个条件：(1)用人单位对劳动者进行专业技术培训；(2)专项培训 ...
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交通运输、影视广告、化妆品、食品的生产和销售、医疗器械、劳动就业服务等。 办理前置行政审批，不同行业有不同的要求，应分别到该行业就前置行政审批进行咨询。按 ，去办理登记前，还应把必要的生产条件准备好：必要的生产条件包括厂房、机器、设备、原材料等。如果不具备生产条件，公司登记机关可以不予登记。 北京岳成 ...
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人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业人员。 2、什么是失业保险?失业保险有哪些特点? 答：失业保险是指国家通过立法强制实行的 合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 第 3 页 9、申领失业保险金应具备什么条件? 答：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在 ...
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人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业人员。 2、什么是失业保险?失业保险有哪些特点? 答：失业保险是指国家通过立法强制实行的 合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 第 3 页 9、申领失业保险金应具备什么条件? 答：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在 ...
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的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业人员。 2、什么是失业保险?失业保险有哪些特点? 答：失业保险是指国家通过立法强制实行的 招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 9、申领失业保险金应具备什么条件? 答：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在 ...
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