比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法规定了。nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp...
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、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍 已有约定的，从其约定。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动 ...
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如保证简历的真实性等。 针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《 并规定了相应的法律责任。 遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即 ...
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，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给 劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第 ...
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后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人 忙和闲加班都没钱★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查中，只有29%的人表示“还好这些倒霉事儿还没发生在我身上”，剩余的 ...
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企业滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动 ...
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6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞 对其作出除名处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。 4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术 ...
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一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中 提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细 ...
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的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发( 试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费。 ...
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的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发( 试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费。...
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