但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请 特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期 ，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为双方约定 ...
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加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用 指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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案情简介：试用期员工怀孕请病假 2015年9月24日，某影视公司向付婷婷发送《聘用函》，写明付婷婷正式上班日期为2015年10月8日，岗位 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：劳动者有下列 ...
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11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资 的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休， ...
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已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该 的劳动合同，约定张爱从事医学总监工作，工资标准为25000元/月。谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29日，张爱请 ...
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合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作 达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更 ...
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（一）医疗期满后，劳动合同尚未届满，公司可以与员工解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的， ...
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，公司很难再为他安排岗位。公司虽然要与其解除合同，但保证给徐先生一定的补偿金。 1 医疗期和病假的区别 潘玉华律师表示，法律上，医疗期是指企业 个月。 另外，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的 ...
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在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在 天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少 ...
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