，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定： 比如说早上几点上班-中午几点下班； 下午上班时间-下午 补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5天； 10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行， ...
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法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。 现实生活中，年休假制度在落实上效果大打折扣，劳动者不会休、不能休、 ，快来学习一下有关带薪年假的法律规定吧！ 我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。 1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年 ...
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下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日 了加班工资，却未按国家法定标准足额支付。 对于加班工资的支付标准，《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会 规定，我决定于2017年1月5日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，要求以下补偿：1、补缴2005年1月至 ...
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。而且，在他们工作中，劳动者对自身权利不以为然的情况并非仅限带薪休假问题，因此，他提醒劳动者应主动维权.。当然，造成带薪休假名存实亡除了劳动者自身的 确实还有制度上的原因。北京市总工会法律部宋东分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5 ...
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未支付加班费等。 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时 加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 ...
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