一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天）； 4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定节假日=251天 一年可用于工作的时间，允许为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定， ...
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一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天）； 4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定节假日=251天 一年可用于工作的时间，允许为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定， ...
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法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间 。 根据劳动法和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下从事工作的时间。 ...
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，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。（3）节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里， 全部或部分不从事生产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定。（4）工作间隙 ...
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措施是什么？我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。（１）限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长 ，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。（４）限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则 ...
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有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。 另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形：（1）患职业病或者因工 年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还 ...
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有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。 另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形：（1）患职业病或者因工 年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还 ...
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的特殊情况做出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。连续工作时间 ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同 ...
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的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 关系的依据。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该自用工之日起确立，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。用工是指用人单位 ...
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