合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件 三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休， ...
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要求其为自己办理社会养老保险。 天河区法院审理后认为，李某提供假身份证的行为违反有关规定，但这应由有关部门作出处理，胶管厂并没有因此和李某解除劳动 又变更出生年月，擅改年龄，且一直隐瞒并虚报计生情况，严重违反双方签订的劳动合同及民法通则的诚信原则，鉴于李某的过错行为，按劳动法辞退他不用支付经济补偿金。 ...
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人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， 产期、哺乳期的弱；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形， ...
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1日、2日、3日）。4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 14、在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿？补偿标准是多少？ 《劳动 ...
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。nbsp第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。nbsp五、保险福利待遇nbsp甲方应 整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。nbsp第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的基本原则，缺乏可操作性。而新法对劳动合同各方面做出了详细的、 工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人 ...
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单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由 就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期， ...
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开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、 标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金 ...
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开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、 标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金 ...
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